詰め込み過ぎず

今日は朝一から次のプロジェクトの打ち合わせで豊田市まで行ってきました。今回はリニューアルプロジェクトとなりますが、以前のホームページがだいぶ前のものでモバイル対応もされていなかったので、そのあたりも考慮してのリニューアルとなります。

特に今回は社長交代もあり、また違う感覚でのホームページ作りとなりますので、出来上がりがすごく楽しみです。これからデザイン案の提出となりますが、お客様のご要望もあり、ちょっとその業界っぽくないホームページに仕上げる予定です。

そんなお打ち合わせの中、やはり「求人で困っている」というお話が出ました。どの業界でも人材難は同じですね…。今回は自社ホームページでの募集はせず、求人特化サイトなどを使って募集をされていくようですが、求人サイトは結構な費用がかかってきます。

ただ、それを「これだけかかるなら、やめておこう」となるか「これだけかかっても良い人材が来てくれるなら安いもんだ」と捉えるかは、求人に対する考え方次第です。どれだけの時間をかけるかにもよりますね。すぐに良い人材が欲しいのであれば、やはり求人に特化したところに頼むしかありません。

自社ホームページ内で募集をかけるのは「おまけ」みたいなもんです。そもそもが、ホームページに求めているもの（ターゲット層）が違うわけですからね。求人に特化したランディングページでも作れば話は別ですけど、それはそれで別にSEOをやったりとか費用もかかってしまいます。

まずは「何をホームページに求めるのか」をきちんと洗い出し、それと関係のないものはなるべく詰め込み過ぎないようにするのがいいですね。今回のように別媒体を使うのもアリです。何でもかんでもホームページに詰め込めばいい…というものではないですよ。